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정부가 오는 2022년까지 공공기관 지역인재 선발 비율을 30%로 의무화하기로 한 가운데, 지난 20일 한전이 하반기 채용 공고를 냈다.

전체 선발 인원의 18%를 지역인재로 선발하기로 했는데, 지난해보다 무려 2배난 늘어난 샘으로 지역 취업준비생들의 기대가 커지고 있다.

지난해 광주. 전남 공동혁신도시 공공기관의 지역인재 채용 비율은 전국 최저 수준인 11.4%에 불과했다.

정부가 공공기관 지역인재 채용 비율을 오는 2022년까지 30%로 의무화하기로 하면서, 지역 취업준비생들이 크게 반기고 있다.

이에대해 공기업 취업 지망생은 "정말 기쁘게 생각하고 있고요. 교수님들도 적극적으로 학습에 대해서 지원해 주시는 분위기고. 학생들 또한 자체적으로 스터디 활동 등을 통해서 열심히 하게 되는 계기가 충분히 되고 있습니다."

또 다른 공기업 취업 지망생도 "더 노력해서 지방대학 졸업생들의 실력을 보여드리겠습니다."

공무원 시험 준비 학원에도 관련 문의가 크게 늘었다.

학원 원장도 "사실 공기업 같은 경우는 지레 포기하는 친구들이 많았어요. 아무래도 준비하는 친구들이 좀 늘어날 것 같긴 하고요."

당장 혁신도시 공공기관의 올 하반기 공채부터 영향이 나타나고 있다.

한전의 하반기 채용 공고에서, 전체 6백 명 중 광주전남제주를 포함한 호남권에서 18%인 106명을 선발하기로 했다.

지난해 한전의 지역인재 채용 비율 보다 2배가 늘었다.

한전 인사팀 관계자는 "어쨌든 연관 채용을 확대할 수 있도록 이렇게 한다고 정부에서 그렇게 한다면 같이 그렇게 늘려 나가는데 함께 해 나가야 되겠죠."

최대 공공기관인 한전이 지역인재 선발 비율을 크게 올리면서, 채용 공고를 앞둔 다른 혁신도시 공공기관들에도 영향을 미칠 전망이다.

/원문 kbc