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6·3 지방선거가 끝나면서 전남 공직사회가 술렁이고 있다.

전남 22개 시군 가운데 절반이 넘는 12곳에서 단체장이 교체되면서 대규모 인사와 조직개편이 예상되기 때문이다.

이런 가운데 화순군 인수위원회가 12일 출범하면서 15명으로 구성된 인수위원회는 공약 점검과 군정 현황 파악, 조직 진단 작업에 들어갔다.

임 당선인은 선거 과정에서 행정 혁신과 조직 쇄신을 강조해 왔다.

지방선거 이후 전남 공직사회의 긴장감이 높아지고 있다.

전남 22개 시군 가운데 12곳에서 단체장이 새로 선출됐기 때문이다.

모두가 혁신과 변화를 공약했기 때문에 이에 따른 조직개편과 후속 인사는 뒤따를 수 밖에 없다.

특히 선거 과정에서 제기된 공약과 정책 방향이 기존 행정 기조와 다를 경우 인사 폭은 더욱 커질 수 있다.

▶전남지역 공무원 (인사뿐 아니라) 민선 9기 당선인의 어떤 정책들이 어떤부분들이 나올까 하는 그런 것에 대한 기대감이라든가 그런게 좀 있다.

전문가들은 단체장 교체가 곧바로 인사 갈등으로 이어져서는 안 된다고 지적한다.

▶김판진 초당대 교수는 “새롭게 당선된 이들이 오히려 독단에 빠질수 있는 편협한 사고를 가지고 군정이나 시정을 이끌 수있는 그런 위험이 발생하지 않을까 하는 우려가 있다.

새 단체장의 인사는 변화의 출발점이지만, 선거 공신 챙기기로 비칠 경우 출범 초기부터 군민 신뢰를 잃을 수 있다.

▶민선 9기 출범을 앞둔 전남 12개 시군에서 인수인계작업이 본격화 되면서 첫 인사가 시험대에 올랐다.

이런 가운데 화순의 지역 정가도 임지락 당선자는 기초의원과 도의원 등 많은 과정을 겪어 왔기 때문에 다른 시도의 초선 당선자 와는 다를 것이다”고 합리적인 군 운영을 할 것으로 생각 한다는 견해가 지배적이다.