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노동부는 상시근로자 300인 이상인 민간기업으로서 장애인을 한 명도 고용하지 않은 기업의 명단을 공표하였다.

장애인 미고용 민간기업 수는 지난해 보다 23개사가 줄어 해마다 감소하는 경향을 보이고 있지만 여전히 300인 이상 기업가운데 191개사는 장애인을 한명도 고용하지 않고 있다.

사업체의 업종별로는 건설업이 30%(58개사)를 차지해 가장 많았고, 제조업 20%(38개사), 사업서비스업 16%(31개사)로 그 뒤를 이었다.

장애를 가진 개인의 기능적 능력을 유지·향상시키기 위해 사용되는 각종 보조공학기기의 발달로 장애인이 근무하기 어려운 영역이 점차 축소되고 있음에도 일부 사업주는 여전히 장애인고용에 대한 강한 편견을 가지고 있는 것으로 보인다.

지역별로는 서울 125개사(65.45%), 경기 27개사(14.14%)로 장애인미고용 사업체 대부분이 서울, 경기지역에 집중됐다.

미고용사업체 중에는 공정거래위원회가 매년 4월 공표하는 59개 상호출자제한 기업집단 계열사에 속하는 (주)삼성경제연구소, 와이더댄(주), (주)엘지상사, 롯데정보통신(주), (주)신세계인터내셔날, 씨제이엠디원(주), 한일약품공업(주), 가온전선(주), (주)웰푸드, 코오롱유화(주), (주)아이콘트롤스, (주)쌍방울, (주)호텔농심, (주)네티션닷컴, (주)휘닉스파크 같은 국내 유명 기업들이 포함된 것으로 나타났는데, 이러한 기업들은 장애인고용에 대해 보다 많은 관심과 노력을 기울여야 할 것으로 보인다.

노동부는기업의 자발적 장애인고용의무 이행을 위해 개별기업별 직무분석·취업알선·맞춤훈련·보조공학기기지원 등 기업지원을 강화할 방침이다.

김태홍 노동부 고용평등심의관은 “9월은 장애인고용촉진 및 직업재활법이 정한 장애인고용촉진 강조기간”이라며, “기업이 장애인에 대한 편견을 버리고 보다 열린 마음으로 장애인에게 일할 기회를 주는 것이 무엇보다 중요하다”며 기업들의 장애인고용에 대한 인식 변화를 촉구했다.

50인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 '장애인고용촉진 및 직업재활업'에 따라 2% 이상의 장애인을 의무적으로 고용해야 하며 이행하지 않을경우 부담금이 부과된다.