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실·국장급 고위공무원과 고위공무원단 진입을 앞둔 중앙부처 과장급 공무원들은 앞으로 본인의 재직 중 업무성과를 구체적으로 기록한 자기PR 자료를 중앙인사위원회에 제출해야 한다.

중앙인사위원회는 정부 내 고위직 후보자들의 핵심역량과 성과를 정확히 평가하기 위해 고위공무원단 소속 실· 국장 등과 고위공무원단 진입예정 과장급 공무원으로부터 연1회 '직무실적기술서'를 받기로 했다고 9일 밝혔다.

중앙인사위 김영규 인사정보관은 “단순한 자기PR이 아니라 대상 공무원의 재직 중 업무성과와 핵심역량, 정책성향 등이 명확히 드러날 수 있도록 직무실적기술 방식을 정교하게 설계했다”며 “인재DB에 축적된 고위공무원들의 실적자료들은 성과와 역량에 기초한 적재적소의 인사를 구현하는 큰 토대가 될 것”이라고 설명했다.

본인이 직접 작성해 보고한 직무실적기술서는 국가인재데이터베이스(DB)에 수록돼 고위공무원 인사 운영의 기초 데이터로 활용된다.

직무실적기술서는 개인의 경력을 단순 나열하는 것이 아니라 특정직위 재직 중 추진한 정책사례와 본인의 역할, 업무성과가 구체적으로 드러날 수 있도록 작성하는 것이 원칙이다.

예컨대, 고위직 후보자들은 본인이 추진한 주요 정책사례를 2개 이내로 제시하되 상황(Situation), 과제(Task), 행동(Action), 결과(Result)의 요소를 반영한 ‘STAR 방식’ 으로 성과 창출과정에서의 본인의 역할을 객관적으로 기술해야 한다.

이와 함께 추진하던 정책이 대외적으로 부정적인 평가를 받았거나 본인이 인사상 불이익 처분 등을 받았을 경우 직무실적기술서에 이에 대해 상세히 소명도 할 수도 있다.

또한 개인별 전문분야나 저술, 논문, 언론기고, 사회봉사 활동 등 개인적으로 중요하다고 판단되는 특기사항도 기재할 수 있다.

중앙인사위는 이 같은 실적자료를 국가인재DB에 수록, 고위공무원단 진입심사나 부처간 직위공모 등의 기초적 판단자료로 활용할 계획이다.