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민간기업의 경영기법과 노하우를 배우기 위해 일선 경영현장에 파견되는 ‘민간근무휴직’ 공무원들이 크게 늘어날 전망이다.

정부는 공무원 민간근무휴직 제도에 대한 호응도가 높아짐에 따라 공모를 종전의 연 1회에서 상·하반기 2회로 늘려, 민관(民官) 교류를 확대하기로 했다.

이를 위해 중앙인사위원회는 6월 8일(수) ‘2005년도 상반기 민간근무휴직 시행계획’을 공고, 민간기업들을 대상으로 올해 1단계(2단계 공모는 연말) 채용신청 절차에 들어갔다.

공고에 따르면 6월 24일(금)까지 기업들로부터 채용신청을 받아, 30일까지 각 부처에서 추천된 희망자를 대상으로 적절성 여부를 심사한 후, 7월 중순부터 해당 기업에서 근무하게 된다.

중앙인사위는 휴직절차를 간소화하여 공무원 채용기업 및 휴직희망자들의 편의를 도모하기 위해 기업선정 및 채용심사에 관한 일부 권한을 해당부처에 위임하는 방안을 추진중에 있다.

민간근무휴직제도는 공무원들에게 민간부문의 효율성과 경영기법을 습득할 기회를 주고, 민간기업은 공무원의 전문지식과 경험을 활용하도록 하기 위해 2002년에 도입한 민관교류협력모델로서 올해로 시행 4년째를 맞고 있다.

이 제도를 통하여 현재 13개 부처 34명의 공무원이 삼성전자, LG전자, SKT, 법무법인 태평양 등 25개 기업 또는 비영리단체에 채용되어 근무하고 있다. 이들 휴직공무원은 대부분 30대 후반에서 40대 중반의 4～5급 공무원으로, 재경부·공정위·정통부 등 경제부처 출신이 많았지만 최근에는 행정자치부, 산림청 등 비경제부처 출신 휴직 근무자도 늘고 있다.

한편 중앙인사위원회와 해당 부처가 합동으로 실시한 실태조사에 따르면 휴직 후 기업에 채용된 공무원들은 기업경영전략 수립 자문, 법률자문, 연구·조사, 해외마케팅 등 다양한 분야에서 좋은 성과를 내는 것으로 평가되었다.

중앙인사위원회는 “새롭게 채용문의를 해오거나 추가 인원을 요청하는 기업들도 많으며, 공직사회 내부에서도 인사상 불이익을 우려해 민간근무 신청을 꺼렸던 공무원들이 복귀한 휴직자가 주요 보직에 임용되거나 승진되는 것을 보고 참여의사를 보이는 등 제도가 빠르게 정착되고 있다”고 설명했다.